最近，“35岁以上职场人去了哪儿”成为热议。钜亮夜光粉厂家小编发现，当下很多企业招人几乎清一色限制35岁以下，理由是年龄大的没有激情，只有没混好的才出来找工作，钜亮夜光粉厂家一直鼓励员工保持学习姿态，在工作中提升自身竞争力。

人民日报大家谈：有人认为发展心理学认为，35岁属于成年早期（20―40岁）的后段。在成年早期，个体开始承担越来越多的社会角色，但人的生理机能却从30岁左右的巅峰期开始下滑。

生理上的变化叠加家庭和职场角色的转变，赶上知识技能快速迭代，让很多人在35岁左右出现职业焦虑，不难理解。在钜亮夜光粉厂家，无论是夜光粉研发人员、销售人员甚至是生产车间，年龄跨度从60后到90后，远超了35岁，钜亮人在工作中不断复盘，提升自我，团队交流，时刻保持学习姿态。

钜亮夜光粉小编非常喜欢的人民日报中的一句话：人的一生只充一次电的时代已经过去，只有成为一块“高效蓄电池”，不间断地充电，才能持续地释放能量。终身学习不仅是突破职场危机的根本途径，也是每个人应该培养的生活方式。

2019-12-23

钜亮光学